Gestionnaire de compte

En tant que Gestionnaire de compte chez Spiria, vous serez amené à:

Agir comme point de contact principal et partenaire de confiance pour l’ensemble des enjeux liés aux comptes.

Développer et maintenir des relations d’affaires durables avec les parties prenantes et décideurs clés.

Assurer une gestion proactive des comptes, incluant la satisfaction client et l’atteinte des objectifs d’affaires.

Collaborer étroitement avec les équipes de livraison pour assurer l’alignement entre les attentes clients, les budgets et l’exécution des mandats.

Jouer un rôle de facilitateur entre les clients et les équipes internes, notamment dans la gestion des enjeux et des escala tions.

Contribuer à la gestion financière des comptes (prévisions, suivi des revenus, facturation).

Identifier et développer des opportunités de croissance au sein des comptes existants, dans une approche conseil.

Participer à la préparation d’offres de services, de propositions et au suivi des activités commerciales (incluant le CRM).

Maintenir une compréhension du marché et des besoins clients afin de proposer des solutions pertinentes et contribuer à l’atteinte des objectifs de revenu s.

Les clés de votre succès :

5 à 8 ans d’expérience en développement de comptes, idéalement en services professionnels technologique s.

Expérience en gestion de comptes et capacité à faire évoluer des clients dans le temps.

Excellentes habiletés en communication et en influence auprès de parties prenantes, incluant des exécutifs.

Maîtrise des outils CRM (HubSpot, SalesForce, Dynamics) et aisance avec les outils d’analyse (Excel).

Bonne compréhension du développement logiciel sur mesure et de la livraison de solutions technologiques.

Capacité à gérer plusieurs comptes dans un environnement dynamique avec rigueur et organisation.

Excellentes compétences en communication écrite et orale.

Bilinguisme essentiel (français et anglais).*

Formation universitaire pertinente (administration, technologie ou équivalent).

Ce qu'on vous offre :

3 semaines de vacances ou selon votre expérience.

5 jours de congé pendant les fêtes hivernales.

Journées de congé flexibles pour des raisons personnelles et pour gérer les aléas de la vie.

Programme RPDB-REER avec contribution de l’employeur.

Régime d'assurances collectives à large couverture.

Service de télémédecine et programme d’aide aux employés avec Dialogue.

Remboursements liés à la formation, aux certifications et aux ordres professionnels.

Remboursements Spiri-Flex annuellement pour des dépenses relatives à la santé, à l'ergonomie et à la connectivité.

Modalités d'emplois :

Mode de travail flexible (à distance, hybride ou en personne), parce que l’important n’est généralement pas où vous êtes, mais bien ce que vous faites.

Échelle salariale : 84 000$ - 110 000$, sur une base de 37,5 heures par semaine.