HRBP - Digital Platforms

No seu dia a dia

Atuar como parceiro estratégico das lideranças da área comercial de mercado financeiro;

Apoiar decisões críticas de pessoas que impactam diretamente os resultados do negócio;

Traduzir as necessidades do negócio em estratégias de RH, garantindo alinhamento entre metas de receita, performance e gestão de talentos;

Apoiar líderes na gestão de times, com foco em alta performance, produtividade, engajamento e retenção de talentos-chave;

Apoiar a condução e evoluir ciclos de avaliação de desempenho, calibragens e planos de sucessão para posições estratégicas;

Analisar indicadores de RH (turnover, rampagem, performance, absenteísmo) e propor ações práticas e orientadas a resultado;

Apoiar estratégias de atração e seleção, garantindo aderência ao perfil de alta performance exigido pelo negócio;

Atuar na construção e revisão de políticas de remuneração variável, incentivos e reconhecimento alinhados às metas comerciais;

Mediar conflitos e apoiar líderes na gestão de situações críticas, garantindo equilíbrio entre resultado e clima organizacional;

Apoiar iniciativas de transformação organizacional na área (mudanças de estrutura, modelo de atuação, cultura de performance);

Fortalecer a cultura organizacional, promovendo accountability, foco em cliente e mentalidade orientada a resultados;

Apoiar ações de Employee Experience com foco em times comerciais (engajamento, bem-estar e retenção).

Esperamos de você

Visão de negócio, entendendo drivers de receita, funil de vendas e dinâmica comercial;

Perfil analítico com capacidade de transformar dados em ações práticas de impacto;

Autonomia, senso de dono e habilidade para priorizar demandas em ambientes dinâmicos;

Postura consultiva, com habilidade de desafiar líderes de forma construtiva;

Resiliência para lidar com conflitos, pressão e tomada de decisões complexas.

Experiência inicial como HRBP, em áreas comerciais/vendas/relacionamento;

Conhecimento em gestão de performance e remuneração variável (comissionamento, bônus, incentivos);

Atuação com indicadores (People Analytics + métricas comerciais);

Experiência em gestão de mudanças e transformação organizacional;

Conhecimento dos subsistemas de RH e legislação trabalhista;

Disponibilidade para atuar 100% presencial na Av. Faria Lima.

Benefícios

Participação nos Lucros e Resultados (PLR);

Auxílio Alimentação e Refeição;

Plano Médico;

Plano Odontológico;

Auxílio Creche/Babá;

Vale Transporte;

WellHub;

TotalPass;

Programa de Apoio Pessoal (EAP);

Planos por adesão como Previdência Privada e Seguro de Vida;

Programa de Nutrição;

Programa de Gestantes;

Licença Maternidade e Paternidade Estendida – empresa Cidadã.