La candidature automatique, sur les sites des employeurs eux-mêmes
oyapilot remplit chaque candidature pour vous, avec un CV et une lettre de motivation rédigés pour cette offre. En mode Hybride, vous approuvez chacune avant son envoi. En mode Complet, il envoie seul les candidatures en tant qu’invité, dans une limite quotidienne.
Comment il postule
oyapilot remplit le formulaire de candidature de l’employeur : vos informations issues de votre Application Profile, le CV et la lettre de motivation adaptés à l’offre, et les réponses que demande le formulaire.
Il a ses propres modules pour les formulaires Greenhouse, Lever, Ashby, Workable et Recruitee. Quand un formulaire se trouve derrière une connexion, une vérification anti-robot ou un captcha, il s’arrête et vous rend la candidature avec la raison. Il n’essaie jamais de contourner un captcha.
Hybride ou Complet : vous choisissez
- Hybride, le mode par défaut : il remplit chaque candidature puis vous la confie. Vous la relisez et l’envoyez en un clic. Rien n’est envoyé sans vous.
- Complet : il remplit et envoie pour vous les candidatures en tant qu’invité. Il reste désactivé tant que vous ne l’activez pas, et il exige un Application Profile complet.
Des limites qui vous protègent
- Jusqu’à 10 envois automatiques par jour avec l’offre gratuite, et 40 avec Pro.
- Pas plus de deux candidatures au même employeur en 14 jours, pour que chaque employeur voie votre meilleur travail.
- Il postule en tant qu’invité sur les sites carrières des employeurs. Il ne se connecte jamais pour vous à LinkedIn, Indeed ni à aucun site d’offres d’emploi, et ne stocke aucun mot de passe.
La preuve de l’envoi
Une candidature ne compte comme envoyée que lorsque le système de l’employeur la confirme, et oyapilot conserve une capture d’écran de la confirmation avec la candidature.
Pourquoi les sites des employeurs
Dans les données Huntr du Q2 2026, les candidatures envoyées via le site carrières de l’employeur ont mené à un entretien dans 6,42 % des cas, contre 3,82 % via les sites d’offres d’emploi et les agrégateurs.1
Les sites carrières des employeurs eux-mêmes : plus de 3 millions de nouvelles offres par mois, issues de plus de 275 000 d’entre eux, dans plus de 100 pays.
Ce que ça coûte
Une candidature adaptée, avec son CV et sa lettre de motivation, coûte 5 crédits. Une candidature rapide, avec votre CV tel quel, coûte 1 crédit. Pro inclut 600 crédits par mois, de quoi envoyer 120 candidatures adaptées, et l’offre gratuite en inclut 15.
Questions fréquentes
La candidature automatique est-elle sûre pour mes comptes ?
oyapilot postule en tant qu’invité sur les sites carrières des employeurs. Il ne se connecte jamais pour vous à LinkedIn, Indeed ni à aucun site d’offres d’emploi, et ne stocke aucun mot de passe.
Va-t-il postuler à des offres dont je ne veux pas ?
Il postule aux offres que vous avez enregistrées ou mises en file, et à celles que vos agents ont trouvées dans la recherche que vous avez définie, au-dessus du seuil d’adéquation que vous choisissez. En mode Hybride, rien n’est envoyé sans vous.
Que se passe-t-il quand un formulaire a besoin de moi ?
Il s’arrête et place la candidature dans votre liste « Needs you » avec la raison, comme une page de connexion ou un captcha, pour que vous la terminiez vous-même.
Combien de candidatures envoie-t-il ?
Jusqu’à 10 envois automatiques par jour avec l’offre gratuite et 40 avec Pro, et jamais plus de deux au même employeur en 14 jours.
À lire aussi
Sources
